人事労務

男性を中心に個人間でのギャンブル行為がよく見られるベトナム。場合によっては職場や仕事仲間と一緒にそういった行為に至るケースも想像されます。もしそのようなケースに遭遇して処分を検討する場合、どのような扱いができるでしょうか

ベトナムの法令では何かしらの理由で業務を行うことができず休業させる場合に休業手当を支払う規定があります。今回は法令で定められている休業手当の規定と考え方について解説します。 休業手当を支払わなければならない条件 まずは法

現在法令において全ての会社に就業規則の作成が義務付けられています。一方社内規定については特に取り決めがありませんが、社内秩序の維持のためにもルールを作りたい際にはこの社内規定が有効となります。今回は就業規則と社内規則の違

2つ以上の企業で働く場合はそれぞれの企業で労働契約を結ぶ必要がありますが、締結に当たってどのような点に注意する必要があるでしょうか？今回は複数の企業と労働契約を結ぶケースについて契約内容と社会保険の支払いの観点から解説し

未消化の有給休暇について労働者から買い取りを求められるケースがありますが、この買い取りは企業にとって義務なのでしょうか？本記事では有給休暇に関する周辺知識と共に、買い取りに関する考え方を紹介します。 有給休暇の発生条件

会社のチームビルディングとして利用される社員旅行は代表的な福利厚生の一つです。一般的に社員旅行中は仕事をしないものですが、その場合でも企業は従業員に有給休暇を消化して参加させることができるのでしょうか？本記事では社員旅行

ベトナムで生活していますとルール違反や迷惑行為に対する罰金の張り紙をよく目にします。学生の遅刻に対して罰金を取るケースもあるようですので、ベトナム人にとって罰金を取るシステムは比較的違和感がないと言えるでしょう。ローカル

日系企業が求人を出す際、給与を米ドル（以下USD）で提示していることがよくあります。今回は労働契約の給与欄にUSD表記する場合の注意点について紹介します。 給与を外貨で支払うことは可能か？ まず従業員に対して給与をUSD